新年度を迎え新職員の皆さんの研修が終わり、少しずつ現場での業務が始まっている中、続いて指導的職員の皆さんに対する育成カリキュラムがスタートしました！

恵寿会の今年度の経営方針の一つに「育てる」というものがあります。

新職員研修においてはエルダー制度をはじめ、長年の経験等から非常に醸成されてきました。一方でエルダーも修了してリーダー的な立場となった職員の皆さんに対する研修は外部研修が主となっていました。

今年度はリーダーや副主任といったポジションの職員12名の方々に対し、1年間をかけて研修を継続実施して参ります。

とは言え、コロナ禍でもあり動画研修や内部研修、講師依頼が中心ではありますが、来年3月までみっちりと続けていきます。（動画視聴など原則勤務時間内実施）

数年先の主任、課長を目指して皆さん1年間頑張ります！！

開講にあたり、北尾理事長補佐から本研修の目的について説明がなされました。

各施設長からは研修スケジュールや動画の視聴方法について説明。